在江西省首屆勞動爭議調解員技能競賽決賽的激烈角逐中，銀控集團集團業(yè)務中心總經理朱靜靜受南昌市總工會邀請，以南昌市企業(yè)代表身份參賽，憑借扎實的專業(yè)功底與出色的臨場表現(xiàn)斬獲三等獎，為企業(yè)與城市贏得雙重榮譽，成為企業(yè)合規(guī)管理與人才培養(yǎng)成果的生動注腳。
本次競賽由省總工會主辦，于宜春高安市落下帷幕，是對全省勞動爭議調解隊伍專業(yè)能力的首次集中檢閱。賽事聚焦實務能力考核，設置理論知識考試、案例分析研判、臨場應變展示等核心環(huán)節(jié)，吸引了來自全省各地的優(yōu)秀調解員同臺競技。作為企業(yè)代表的朱靜靜，在備賽階段便結合銀控集團在勞動糾紛預防與調解中的豐富實踐經驗，反復打磨解題思路與溝通技巧，展現(xiàn)出高標準的自我要求。決賽現(xiàn)場，面對復雜模擬案例，她沉著運用《勞動合同法》等法律法規(guī)，提出兼具合法性與人文關懷的解決方案，其專業(yè)素養(yǎng)獲得評委團一致認可。
這一成績的取得，與銀控集團的業(yè)務基因和管理理念密不可分。作為集人力資源、教育培訓、數(shù)智科技于一體的綜合型企業(yè)，銀控集團構建了“招聘考試-人才派遣-職業(yè)培訓-產教融合-數(shù)字化管理”全鏈條人力資源服務體系，累計為超2000家政企客戶、10萬+人才提供定制化解決方案。正如集團董事長李民在2025年全員大會上強調的，公司始終重視員工成長與潛能激發(fā)，通過多維激勵機制與發(fā)展平臺培育專業(yè)人才，朱靜靜的獲獎正是這一人才戰(zhàn)略的鮮活成果。
從更廣闊的視角看，此次獲獎亦是南昌市勞動爭議調解體系建設成效的縮影。近年來，南昌市總工會積極探索“法院+工會+人社”協(xié)同解紛模式，通過設立專業(yè)調解工作室、推行“一函兩書”監(jiān)督機制等舉措，構建起“資源共享、優(yōu)勢互補”的糾紛化解體系。僅去年一年，全市“三師一室”維權平臺便提供法律援助366件，協(xié)同調解成功301件，有效筑牢了勞動領域權益保障防線。朱靜靜作為這一體系中的企業(yè)代表獲獎，印證了企業(yè)力量在勞動關系治理中的重要價值。
對于銀控集團而言，此次獲獎不僅是榮譽加持，更成為合規(guī)管理升級的新起點。集團表示，將以賽事為契機，進一步強化內部合規(guī)管理能力，把競賽中習得的專業(yè)經驗轉化為優(yōu)化勞動爭議預防調解機制的實際舉措。
為表彰朱靜靜為企業(yè)與城市贏得的榮譽，進一步傳遞“重視專業(yè)、激勵先進”的人才理念，銀控集團特別舉辦專項頒獎儀式。儀式上，集團董事長李民為朱靜靜頒發(fā)榮譽證書，并代表公司授予1000元現(xiàn)金獎勵。李民在致辭中強調：“朱靜靜的成績是個人專業(yè)能力的體現(xiàn)，更是集團合規(guī)管理與人才培養(yǎng)體系的成果。這份獎勵既是對她的肯定，也希望能激勵更多員工深耕專業(yè)領域，與企業(yè)共同成長。”朱靜靜則表示，將把這份榮譽與激勵轉化為工作動力，繼續(xù)在勞動爭議調解與合規(guī)管理領域貢獻力量，助力集團構建更和諧穩(wěn)定的勞動關系。
從企業(yè)實踐到行業(yè)示范，朱靜靜的獲獎與集團的表彰舉措，既是個人能力的證明，更是銀控集團合規(guī)基因與人才戰(zhàn)略的雙重彰顯，為推動人力資源服務行業(yè)規(guī)范化發(fā)展、構建和諧勞動關系注入了堅實動力。
