記者17日從住房和城鄉(xiāng)建設部了解到，《建筑工人實名制管理辦法（試行）》部分條款于近日修改。修改后的管理辦法規(guī)定，全面實行建筑工人實名制管理制度。建筑企業(yè)應與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對不符合建立勞動關系情形的，應依法訂立用工書面協議。
住房和城鄉(xiāng)建設部、人力資源社會保障部近日印發(fā)通知稱，為了進一步促進就業(yè)，保障建筑工人合法權益，兩部門決定修改《建筑工人實名制管理辦法（試行）》部分條款。
修改后的第八條為：“全面實行建筑工人實名制管理制度。建筑企業(yè)應與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對不符合建立勞動關系情形的，應依法訂立用工書面協議。建筑企業(yè)應對建筑工人進行基本安全培訓，并在相關建筑工人實名制管理平臺上登記，方可允許其進入施工現場從事與建筑作業(yè)相關的活動。”
此外，將第十條、第十一條、第十二條和第十四條中的“勞動合同”統(tǒng)一修改為“勞動合同或用工書面協議”。
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