“職業(yè)病鑒定難”的一個主要問題是，用人單位可能不提供或不如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需資料。草案就此規(guī)定，用人單位不提供病人職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史等資料，或病人對用人單位提供的資料有異議的，病人可向爭議仲裁委員會申請仲裁，確認勞動關(guān)系，解決與職業(yè)病相關(guān)的勞動保護爭議。
【江西勞動爭議代理公司】同時了解到，在確認勞動關(guān)系的仲裁中，草案規(guī)定，用人單位在仲裁庭指定期限內(nèi)不提供與爭議事項有關(guān)證據(jù)的，將承擔不利后果；在解決與職業(yè)病相關(guān)的勞動保護爭議的仲裁中，病人與用人單位勞動關(guān)系明確、用人單位不提供與爭議事項有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭應(yīng)當支持病人的主張。
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