今年以來，九江市被表彰的省級和諧企業(yè)6家，市級和諧企業(yè)12家，累計被表彰的省級、市級和諧企業(yè)共56家，省級、市級和諧工業(yè)園區(qū)共21個。該市不斷擴大集體協(xié)商和集體合同覆蓋范圍，集體合同簽訂率達到80%，勞動合同簽訂率達到96%。九江市人社局通過制度建設和能力建設，較好實現(xiàn)了企業(yè)用工、穩(wěn)工目標，營造了良好的用工環(huán)境。
從制度建設規(guī)范統(tǒng)籌管理。九江市人社局作為牽頭單位,將勞動關系三方五家聯(lián)席會議發(fā)揮積極作用，出臺方案成立了三方聯(lián)席會議制度，在勞動關系和諧的構建上建立了一套完整的長效機制，定期召開聯(lián)席會議討論研究勞動關系領域的重大問題。同時，該市在各縣（市、區(qū)），鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的政府部門和企、事業(yè)單位成立勞動人事爭議調(diào)解平臺，吸收聯(lián)席會議各相關單位人員組成勞動人事爭議調(diào)解委員會，打造了橫向到底、縱向到邊的調(diào)解網(wǎng)絡體系，有效的推進了該市和諧勞動關系構建工作。
從能力建設提升仲裁效能。該局將勞動人事爭議調(diào)解工作列入人社基層平臺建設工作綱要，截止目前，市本級調(diào)解委員會共有業(yè)務能力較強的專（兼）職調(diào)解員46名；各縣（市、區(qū)）建立15個勞動人事爭議調(diào)解委員會，覆蓋率100%。同時，突出基層和重點區(qū)域，專門在基層平臺設立勞動人事爭議調(diào)解窗口，確保鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道至少有1-2名從事專職勞動爭議調(diào)解工作的人員；同時，將基層調(diào)解組織延伸覆蓋至用工密集的工業(yè)園區(qū)，截至目前，全市共建立鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道、工業(yè)園區(qū)調(diào)解委員會229個，調(diào)解員1264名，該市經(jīng)開區(qū)出口加工工業(yè)園人社所不僅設有調(diào)解室，還設有巡回仲裁庭，真正實現(xiàn)了“調(diào)解不出企，仲裁不出園，矛盾不出區(qū)”的調(diào)解工作目標，調(diào)解委員會覆蓋所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和工業(yè)園區(qū)。今年以來，該市受理仲裁案件 1230件，結案率為93%，總涉案金額3276萬元。
從基礎夯實和諧勞動關系。一是規(guī)范勞務派遣，該市對申請開展勞務派遣業(yè)務的企業(yè)進行資格審查，對2015年底前已獲得勞務派遣行政許可的企業(yè)進行資質(zhì)年檢，對未開展業(yè)務和不規(guī)范用工的勞務派遣企業(yè)及時取消資質(zhì)，并扎實開展特殊工時制度審批，對符合條件的企業(yè)依法進行批復；二是確保勞關和諧，該市人社局扎實做好信訪維穩(wěn)工作，從源頭上化解。充分發(fā)揮勞動關系三方協(xié)調(diào)機制作用。同時，該局定期走訪相關企業(yè)，開展各項普法宣傳，指導企業(yè)科學排班定崗，嚴格落實職工休息休假權，指導企業(yè)依法制訂和執(zhí)行內(nèi)部規(guī)章制度，進一步規(guī)范了勞動關系管理。
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