都縣2013年開始試行定崗醫(yī)師管理，全縣共有202名醫(yī)師提出了申請，審查符合條件的196名醫(yī)師納入定崗醫(yī)師管理，并實行備案登記、簽訂兩年期限服務協(xié)議。制定定崗醫(yī)生二年培訓計劃，編印定崗醫(yī)師小手冊1000余本，廣泛發(fā)放到各醫(yī)院，定崗醫(yī)師人手一冊，手冊內容涵蓋了入院把關、診療服務、轉診轉院、報銷結算、政策解讀等。依據醫(yī)院工作特點，抓實培訓。一是開展課堂式培訓。組織人員到醫(yī)院現場，利用晨會、晚上、業(yè)務學習等時間段，舉辦培訓班，召開座談會，對定崗醫(yī)師進行醫(yī)保政策、醫(yī)保服務等知識的培訓，以典型醫(yī)保案例解讀政策，講解醫(yī)?；鸸芾硎褂迷瓌t，通報醫(yī)?；疬\行情況，講清費用結算辦法、定點就醫(yī)年均包干標準、就診人次標準、均次統(tǒng)籌支出標準、總量控制支出標準、床日藥品費用等，零距離接觸，面對面釋疑，有力的增強了醫(yī)生的費用控制意識。二是進行點對點交流。針對平時稽核中發(fā)現的問題，有的放矢，對各定點醫(yī)院、科室、特定定崗醫(yī)生進行單獨開小灶，手把手點撥，講解醫(yī)保政策；利用每季度慢性病討論、鑒定的時機，組織各定點醫(yī)院專家探討醫(yī)保中的疑點、難道問題，集思廣益，兼聽則明，助推醫(yī)保政策落實。三是組織走出去學習。牽頭組織定點醫(yī)院之間交流學習，取長補短，相互借鑒。同時不定期組織醫(yī)保業(yè)務人員、醫(yī)師到外地醫(yī)院、醫(yī)保局學習交流取經，借它山之石拓寬視野，提高管理水平。據有關規(guī)定，因定崗醫(yī)師不當醫(yī)療行為造成醫(yī)?；鹆魇?/FONT>，由醫(yī)保機構負責追回損失，對事實清楚、責任明確的責成醫(yī)院落實到責任醫(yī)師頭上，給予相應的經濟處罰，從醫(yī)師個人頭上追回基金15萬元。這些罰金全部由醫(yī)院分解落實到醫(yī)師個人頭上，不允許由醫(yī)院單位負擔，讓定崗醫(yī)師切實感受到自己的責任。
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