本報訊
杭州市政府與市總工會昨天舉行第十七次聯(lián)席會議，通報過去一年我市經濟社會發(fā)展和工會工作情況，研究解決涉及職工切身利益的問題。
市總工會在本次聯(lián)席會議上重點提出了“依法規(guī)范勞務派遣”問題。
勞務派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
去年，市總工會會同相關部門，對杭州市機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)勞務派遣用工情況進行了專題調研。
調研發(fā)現三個問題—
一是勞務派遣用工呈現常態(tài)化傾向，用工規(guī)模龐大。
二是用工范圍突破“三性”崗位（勞動合同法規(guī)定，“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”），正式工與勞務派遣工混崗使用的現象較為普遍。
個別機關事業(yè)單位，在其主營業(yè)務崗位或者核心崗位、專業(yè)技術崗位大量使用勞務派遣工。體育系統(tǒng)老師、助理教練崗，幼兒園老師、保育員崗，公交運輸系統(tǒng)駕駛員崗，銀行金融系統(tǒng)業(yè)務經理崗，廣播電視系統(tǒng)編輯員，博物館講解員等崗位，在機關事業(yè)單位中占比最高，達到47%。
三是勞務派遣工待遇普遍偏低。
調研的大多數機關事業(yè)單位和國企中，勞務派遣工的月工資在2000-3000元，3000元以上的只占到24%。
市總工會建議：杭州市專門出臺一個規(guī)范性文件，對機關事業(yè)單位編外用工進行管理。要進一步明確勞務派遣用工范圍、薪酬待遇、社會保障等。鼓勵通過購買服務、服務外包的方式，縮小勞務派遣用工規(guī)模。
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