2010年1月，姜某應(yīng)聘到哈爾濱市某家具公司工作，雙方訂立了勞動合同，期限為5年。該勞動合同約定，家具公司將養(yǎng)老保險費直接支付給姜某，由其自行繳納養(yǎng)老保險費。今年6月中旬，姜某與單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，提出辭職，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。
家具公司認(rèn)為，公司已將養(yǎng)老保險費支付給姜某，并且他是自己辭職，不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。雙方因此發(fā)生爭執(zhí)，姜某于今年8月提出仲裁申請，請求家具公司支付經(jīng)濟補償金，并補繳工作期間的養(yǎng)老保險費。
法律規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費。”因此，繳納社會保險費是每個用人單位的法定責(zé)任，不能自行排除。用人單位與員工約定由員工自行繳納社會保險費的做法是違反國家法律強制性規(guī)定的。
近日，仲裁部門做出裁決，家具公司為姜某補繳養(yǎng)老保險費；姜某將已經(jīng)支付的養(yǎng)老保險費返還給公司。姜某放棄了經(jīng)濟補償?shù)?/FONT>仲裁請求。
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